Dampak Negatif Reward ??

Penggunaan reward sebagai kompensasi atas kinerja individu dapat memberikan dampak negatif terhadap kinerja organisasi :
1. Rewards injure relationship. Reward dapat menimbulkan kecemburuan atau kompetisi diantara anggota organisasi.
2. Rewards are really punishment. Reward merupakan salah satu bentuk kontrol dari atasan terhadap perilaku bawahan sehingga ketika bawahan tidak menunjukkan perilaku yang diharapkan maka ia tidak akan mendapatkan reward.
3. Rewards have a skinner bias. Reward seringkali mengabaikan perasaan emosi dari seorang individu karena kondisi emosi seorang individu selalu berubah-ubah sehingga perilaku individu juga ikut terpengaruh.
4. Rewards ignore reason. Reward menyebabkan seorang manager menjadi kurang waspada terhadap apa yang terjadi karena ia hanya memfokuskan perhatian pada apakah perilaku yang diharapkan muncul dari diri pekerja.
5. Rewards discourage risk taking. Individu yang didorong oleh reward cenderung kurang berani untuk mengambil resiko karena khawatir tidak akan mendapatkan reward, sehingga reward juga membatasi aspek kreativitas individu.

How about your opinion ????